Retour sur l’atelier aux RDV Riviera 2017 !

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Retour sur l’atelier aux RDV Riviera 2017 !

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Retraite : Quel avenir pour la France En Marche dans le concert européen ?  était le thème de la table ronde organisée par ACA le 12 septembre 2017 à Nice dans le cadre des Rendez-vous Riviera.

 

La France En Marche : Quelles évolutions du système de retraite, le projet d’Emmanuel Macron ?
Animé par Pierre-Alain Boscher, Managing Director d’Optimind Winter

« Quels que soient le statut, la profession, le secteur, un euro cotisé donnera les mêmes droits » Emmanuel Macron – Président de la République Française lors de la campagne présidentielle de 2017.

Comment concilier la retraite par répartition et par capitalisation tout en garantissant les droits de chacun ?

Vers une unification des régimes de retraite du pays dans un système universel par points : disparition des régimes spéciaux, règles de calcul unifiées. Certains régimes décomptent des annuités, les autres décomptent des points, avec des majorations, des âges, des tarifs variables.

Retraites : les exemples Européens et le contexte franco-français ?
Animé par Bruno Gabellieri Directeur des relations extérieures et des affaires européennes du Groupe Humanis

Sir Leon Brittan /1989, fondateur de la directive IORP directive avec Alastair McLean, UK
Retraites : Il faut inscrire les réflexions dans une dimension pan Européenne.
Nous sommes face à une urgence sociale. En France les fonds de pension représentent moins de 10% du PIB.

Trois piliers en Europe :
1 : PAYG ( Pay As You Go )
2 : Fonds de pension
3 : Capitalisation individuelle (Produits financiers)

En France :
1 : PAYG ( CNAV, Cnavpl…)
1 bis : AGIRC ARRCO
2 : Pas existence actuelle
3 : Assurances vie collectives et individuelles

Des convictions pour l’avenir : la rémunération différée de retraite.
Animé par
Hugues Garros Président de la Commission Technique de Génération Eric

Nous risquons de paupériser une partie de nos retraités. Pour faire 1000 euros de rentes il faut 300k de Capital à 62 ans

Il faut entrer dans des régimes collectifs obligatoires par capitalisation et créer pour chaque salarié un compte individuel capitalisé obligatoire : la rémunération différée de retraite.

La rémunération différée de retraite en 10 points :

  1. Dispositif contributif (cotisations sociales) dans un cadre fiscal et social de droit commun, d’où très grande stabilité réclamée par les entreprises (notamment PME)
  2. Universel : compatible avec les statuts de salarié, fonctionnaire ou indépendant, tout au long de la vie active (d’où transférabilité interprofessionnelle)
  3. Simple et rapide à mettre en œuvre : 6 articles de loi dont 3 à créer
  4. Collectif obligatoire : mais option catégorielle possible
  5. Portabilité du « Compte individuel de retraite capitalisée » : mobilité professionnelle (France et Europe selon conventions fiscales entre Etats membres )
  6. Prestation : pension viagère sans réversion
  7. Contribution exclusive employeur (salaire) : aucune contribution du salarié mais second étage collectif/facultatif possible type « PERP entreprise » ou Perco
  8. Contribution de l’employeur négociée lors de la NAO: dialogue social intergénérationnel + flexibilité des engagements selon capacité bénéficiaire (PME)
  9. Tous types d’accord possible : accord collectif de branche ou d’entreprise, décision unilatérale, référendum
  10. Sécurité financière : sous IORP 2 ou Sapin 2 (Fonds de retraite professionnelle) d’où gestion diversifiée (rendement et contribution au financement de l’économie)

 

Les intervenants :

 

– Pierre-Alain Boscher, Managing Director de Optimind Winter

– Hugues Garros, Président de la Commission Technique de Génération Eric

– Bruno Gabellieri, Directeur des relations extérieures et des affaires européennes du Groupe Humanis

– Jean-Baptiste Auzou, Directeur Général de ACA.

 

ACA remercie les intervenants et les participants de cet atelier ! Pour être informé des événements et de l’actualité ACA, suivez-nous sur les réseaux sociaux ou inscrivez-vous à notre newsletter ! 

 

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